2018-7-31 13:40 |
В основному працівники компаній отримали зростання зарплат на 5-10%
Перше півріччя 2018 року – відносно стабільний період на ринку праці України. Так, чверть роботодавців повідомили про стабільну роботу бізнесу, ще чверть зауважила, що їм довелося зустрітися із низкою випробувань, які вдалося успішно подолати. Варіації у кількості вакансій та резюме відбувалися, але були незначними за винятком підвищення активності у лютому, у порівнянні з січнем.
Про це розповіла Катерина Криворученко, керівник експертно-аналітичного центру Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна, під час прес-конференції в прес-центрі В«ГлавкомВ».
За її словами, більшою мірою набір персоналу відбувався з метою замінити тих, хто пішов. Хоча були компанії, в яких набирали нових співробітників у зв’язку із розширенням бізнесу.
Регіональна структура вакансій та резюме лишилася без змін.
В«До топ-5 областей увійшли Київська, Харківська, Дніпропетровська, Одеська та Львівська області. По містах найбільша кількість як вакансій, так і резюме представлена у столиці. У Києві шукали в основному спеціалістів сфер В«ІТ, телекомВ», В«ПродажіВ», В«МаркетингВ». Тоді як в регіонах у трійку провідних замість сфери В«МаркетингВ» увійшла сфера В«ВиробництвоВ», - розповідає Криворученко.
У структурі попиту та пропозиції, як і минулого року, найбільша кількість вакансій пропонувалася у сферах В«ПродажіВ», В«ІТ, телекомВ» та В«МаркетингВ». У цих сферах відбувався активний пошук фахівців. Серед пошукачів найбільш наповнений напрямок В«Початок кар’єриВ». Також доволі широко представлені сфери В«ІТ, телекомВ» та В«ПродажіВ».
В«Конкуренція на ринку праці у першому півріччі перебувала на рівні 3-4 людини на 1 вакантне місце (hh-індекс – співвідношення кількості резюме до кількості вакансій).До топ-5 сфер з найвищою конкуренцією у І півріччі 2018 року увійшли В«Вищий менеджментВ», В«Видобуток сировиниВ», В«Початок кар’єри, студентиВ», В«ЮристиВ» та В«Мистецтво, медіа, розвагиВ». Ці сфери були конкурентними і 2017 рокуВ», - продовжує експерт.
Аналіз ринку праці за галузями показує, що найвища конкуренція впродовж останніх років залишається у категорії В«Вищий менеджментВ» – близько 13 осіб на одне місце. До топ-5 також увійшли В«Видобуток сировиниВ», В«Початок кар’єри, студентиВ», В«ЮристиВ» та В«Мистецтво, медіа, розвагиВ». Мінімальна конкуренція у першому півріччі спостерігалася у таких сферах, як В«Автомобільний бізнесВ», В«КонсультуванняВ», В«СтрахуванняВ», В«Робітничий персоналВ», В«Інсталяція та сервісВ».
У І півріччі 2018 року частина роботодавців піднімали заробітну плату своїм працівникам. Третина опитаних зазначила, що в їхніх компаніях підвищили зарплату всім співробітникам без винятку; у 30% – підвищили тільки тим, хто виконав або перевиконав план/KPI. Ще третина респондентів зауважили, що у компаніях, де вони працюють, не переглядали заробітну плату. І хоча більшість роботодавців заявляють про збільшення заробітних плат, підвищення не були значними: в основному йдеться про зростання на 5-10%.
Переглянути запис прес-конференції
Подробнее читайте на glavcom.ua ...
