2018-1-10 13:10 |
По словам главы Google, в части своих тезисов автор манифеста о гендерной политике перешел черту
Инженер Джеймс Деймор, уволенный изВ Google заВ критику ееВ курса наВ гендерное разнообразие,В подалВ наВ компанию вВ суд. ВВ своем иске Деймор иВ еще один бывший сотрудник Google утверждают, что вВ компании ущемляют права белых мужчин консервативных взглядов — иВ сами они стали жертвами этой дискриминации.
Кто такой Джеймс Деймор?
ВВ начале августа 2017 года американские СМИ сообщили, что вВ компании Google начал распространяться В«манифестВ» под названиемВ В«Эхо-камера GoogleВ», написанный одним изВ сотрудников. ВВ нем говорилось, что текущая политика Google поВ привлечению наВ работу женщин иВ людей разного этнического происхождения ошибочна иВ неэффективна — аВ всем, кто ееВ неВ поддерживает, затыкаютВ рот. Анонимный автор также утверждал, что разницы вВ оплате труда между женщинами иВ мужчинами неВ существует, аВ малое число сотрудниц технологических компаний объясняется неВ социальными иВ культурными барьерами, аВ скорее биологическими особенностями женщин.
10-страничный документ попал вВ распоряжение сайта Gizmodo иВ был опубликован; его автором оказался 28-летний Джеймс Деймор, который работал вВ Google сВ 2013 года. Глава Google Сундер ПичаиВ заявил, что компания поддерживает свободу слова иВ некоторые аргументы Деймора вполне обсуждаемы — хотя иВ непопулярны вВ компании. Тем неВ менее, поВ его словам, вВ части своих тезисов Деймор перешел черту, продвигая вредные гендерные стереотипы — аВ это нарушает корпоративные правила Google.
8В августа Джеймса Деймора уволили. После этого онВ сразуВ же далВ несколько интервьюВ американским СМИ иВ блогерам. Также Деймор завел твиттер, где называет себя В«задротом-центристомВ», аВ свой манифест — «продвигающим идею разнообразияВ». ОнВ считает, что консерваторов вВ Америке сейчас преследуют, как геев вВ 1950-е годы, аВ ку-клус-клан — яркий пример того, что общепризнанных злодеев можно лишь осуждать, неВ замечая ихВ достоинств (этот твит был позжеВ удален).
Как вВ Google обстоят дела сВ равноправием?
Как говорится вВ отчетеВ Google заВ 2017 год, 69% сотрудников компании — мужчины, иВ больше половины — белые (ситуация заВ последние несколько лет изменилась незначительно). ВВ руководстве компании это соотношение еще более выражено: 75% топ-менеджеров Google — мужчины, иВ почти все они белые.
Компания считает подобное положение вещей несправедливым иВ внедряет различные программы поддержки женщин иВ людей различного этнического происхождения вВ сфереВ IT. ВВ частности, она опирается наВ опытВ Университета Карнеги — Меллон, который благодаря изменению культурных иВ социальных установок смог привлечь иВ выпуститьВ заВ последние десять лет значительно больше компьютерщиц, чем другие американские университеты.
Google такжеВ утверждает, что заВ 2017 год компания смогла практически полностью устранить разницу вВ оплате труда между мужчинами иВ женщинами: наВ каждый заработанный сотрудником Google доллар сотрудница компании получает 99,7 цента. Департамент труда США считает иначе: расследование департаментаВ показало, что вВ Google есть систематические расхождения вВ зарплатах вВ зависимости отВ пола — причем В«фактически для всех типов сотрудниковВ». Это подтверждает иВ статистика, собранная самими сотрудниками Google: 1200 человек (это около 2% всех работников компании) раскрыли данные оВ своей зарплате, иВ выяснилось, что наВ одной иВ тойВ же должности женщины получают меньше мужчин. Например, сотрудницы В«первого уровняВ» зарабатывают вВ среднем 40,3 тысячи долларов вВ год, аВ сотрудники — 55,9 тысячи.
Более того, вВ суде Сан-Франциско сейчасВ рассматриваетсяВ коллективный иск четырех бывших сотрудниц Google, обвиняющих компанию вВ неравной оплате труда.
Подробнее читайте на glavcom.ua ...
