2023-5-4 13:00 |
Могут ли уволить работника, не имеющего военно-учетных документов
Согласно действующему законодательству, для того чтобы официально трудоустроиться, учиться, мужчины призывного возраста должны стать на военный учет.Для трудоустройства военнообязанный должен предоставить соответствующие документы, а именно призывники — приписное, военнообязанные — военный билет или временное удостоверение, резервисты — военный билет. При отсутствии этих документов работодатель имеет право отказать военнообязанному в трудоустройстве.Но может ли работодатель уволить человека из-за отсутствия документов о военном учетеПо словам адвоката Ростислава Кравца, еще до войны мужчины должны были предоставлять военно-учетные документы для трудоустройства, в условиях войны этому стали уделять больше внимания. Работодатели могут отказать в трудоустройстве лицу без военно-учетных документов.Теоретически работника могут уволить за то, что во время трудоустройства лицо не предоставило соответствующие документы или если человек работал в компании некоторое время и до сих пор у него нет учетного документа. Но, по мнению адвоката, "такое увольнение будет не совсем законным". Такое увольнение работник может оспорить через суд.Адвокат подчеркивает, что обжаловать приказ работодателя нужно в течение месяца с момента увольнения.Читайте также: Военный учет 2023 г.: какие документы военнообязанный должен предоставить, устраиваясь на работу Мобилизация и военный учет: можно ли жениться, лечиться, учиться без военного билета
Подробнее читайте на ru.tsn.ua ...
