2019-3-21 13:08 |
В документе также определен механизм начисления главе компании зарплаты и премий.
Кабинет министров Украины опубликовал текст распоряжения от 20 марта о продлении срока полномочий председателя правления Национальной акционерной компании "Нафтогаз Украины" Андрея Коболева до 22 марта 2020 года.
Документ обнародован на Правительственном портале.
"Продлить срок полномочий председателя правления акционерного общества "Национальная акционерная компания "Нафтогаз Украины" Коболева А.В. от 23 марта 2019 г. до 22 марта 2020 года", - говорится в тексте.
Согласно документу, Коболев должен разделить компанию и газотранспортную систему до 1 января 2020 года, обеспечить добычу компанией и ее дочерними предприятиями не менее 18,2 млрд куб. метров природного газа и гарантировать транзит природного газа через украинскую ГТС государствам - членам Европейского Союза после 1 января 2020 года "путем создания необходимых юридических и технических предпосылок".
Вместе с тем невыполнение или ненадлежащее выполнение этих условий станет основанием для досрочного прекращения его полномочий.
Кроме этого в распоряжении также определен объем возможных выплат руководителю "Нафтогаза".
"Принять к сведению позицию наблюдательного совета Компании, в частности в отношении уровня вознаграждения председателя правления Компании с 23 марта 2019 г., который составит 50 процентов месячного должностного оклада, предусмотренного контрактом, без выплаты ежемесячных и квартальных премий, с возможной выплатой премии за год в конце срока действия контракта в размере, предусмотренном в финансовом плане Компании", - отмечается в документе.
Напомним, ранее Кабмин анонсировал проведение открытого конкурса на должность председателя правления НАК "Нафтогаз Украины". Глава НАК "Нафтогаз" Андрей Коболев заявлял, что намерения правительства приостановить контракт с правлением компании и пересмотреть заработные платы "является нелогичным", и более того - незаконным. Действующий контракт с Коболевым истекает 22 марта.
Подробнее читайте на ru.tsn.ua ...
