2019-1-29 16:40 |
Четырехдневная рабочая неделя, умные рабочие, женщины в техно-бизнесе. Таким видят будущее работы эксперты, выступившие на форуме в Давосе. (укр)
Всесвтнй економчний форум у швейцарському Давос завершився, однак вн залишив багато поживи для роздумв. Багато порушених тем стосувалося майбутнього роботи. Роботи поки що не заберуть у людей, проте деяк змни все ж будуть.
"Економчна правда" занотувала найцкавш тези.
Наймати розумнших за себе
Виконавчий голова холдингу Alibaba Group Джек Ма порадив наймати на роботу людей, розумнших за себе.
"Я нчого не знаю про технолог менеджмент, але ти не повинен знати ц реч. Ти маш знаходити розумнших за себе. Коли я наймаю людей, то лише таких, як через чотири-п'ять рокв можуть стати моми начальниками", - каже Ма.
За його словами, вн шука працвникв, схожих на себе:позитивних, оптимстичних, як нколи не здаються не скаржаться.
"Коли тоб 20-30 рокв, ти маш йти за хорошим босом, працювати у хорошй компан, щоб дзнатися, як все ма бути. Коли тоб 30-40 рокв, ти хочеш робити щось самостйно, - бери роби. Ти можеш дозволити соб провал.
Якщо тоб 40-50 рокв, ти повинен робити те, що в тебе добре виходить. Не те, що здаться цкавим, навть якщо хочеться спробувати щось нове. Коли тоб 50-60 рокв, треба вчити молодих. Коли тоб понад 60 - краще сидти з онуками", - подлився своми спостереженнями голова Alibaba Group.
Ера "комрцв"
Генеральний директор IBM Джин Рометт розповла про еру "нових комрцв". На думку, з'являються нов комрц:не син (робтники, зайнят фзичною працею) чи бл (працвники розумово прац), а х поднання.
"Нов комрц" - це працвники з розвиненими технчними навичками, цнн для цифрово економки, наприклад, спецалсти з "хмарних" обчислень. Вона каже, що бльшсть з них влаштовуться на роботу без вищо освти й диплома.
Спецально для "нових комрцв" IBM розробила впровадила нновацйн навчальн програми. На думку Рометт, так повинн дяти вс приватн фрми. В ншому випадку бзнес зткнеться з "кризою навичок". Знаходити фахвцв стане вкрай важко, оскльки бльшсть з них не буде вдповдати вимогам.
Чотириденний робочий тиждень
Найбльш обговорюваною стала теза, що зниження клькост робочих днв пде на користь компаням, х спвробтникам, тому свту слд задуматися про масовий перехд на чотириденний робочий тиждень. Цю дею висунув психолог Уортонсько школи бзнесу при Пенсльванському унверситет Адам Грант.
"Наша експерименти свдчать, що при зниженн тривалост робочого часу люди можуть ефективнше зосередити увагу, х продуктивнсть залишаться такою ж, при цьому яксть роботи творча складова зростають", - вважа вн.
Промовець вдзначив, що люди бльш лояльн до компанй, як готов проявити гнучксть щодо хнього життя поза роботою. Цю ж тезу озвучив економст та сторик Рутгер Брегман. Вн нагадав, що провдн економсти, соцологи та флософи десятилттями врили, що з часом людство працюватиме менше.
"Протягом десятилть вс велик економсти врили, що ми будемо працювати все менше менше", - каже Рутгер Брегман
фото WEF
"Капталсти ще у 1920-1930-т роки виявили позитивний вплив скороченого робочого тижня на продуктивнсть. Наприклад, Генр Форд побачив, що псля переходу вд 60-годинного до 40-годинного робочого тижня його працвники стали продуктивншими, бо менше втомлювалися", - зазначив вн.
Давос-2019: головн меседж Всесвтнього економчного форуму
Пд час форуму також обговорювалися науков дослдження про те, що люди стануть щаслившими, якщо менше працюватимуть. Компан по всьому свту вже тестують чотириденний робочий тиждень. хн дослдження виявили, що це не лише пдвищу продуктивнсть, а й знижу професйне вигорання.
За ким майбутн
Французький мнстр прац Мюрель Пенуд радить нвестувати у безробтних та молодь. Вона розповла про програму переквалфкац 1 млн безробтних та 1 млн молодих людей. У цю програму крана нвестувала 15 млрд вро.
Спвзасновник LinkedIn Ален Блу вдзначив, що багато алгоритмв мають упередження, оскльки вони були розроблен блими чоловками. Вн закликав залучати жнок у технологчн процеси, щоб зробити х бльш ефективними.
На думку ж генерального директора HSBC, для бзнесу корисн люди, як пережили проблеми з психчним здоров'ям. "Т, хто одужав, часто володють стйкстю винахдливстю", - вдзначив вн.
Три якост для кервникв 4.0
Четверта промислова революця характеризуться спввдношенням фзичних, цифрових та -бо технологй. Це означа, що робота буде тльки ускладнюватись, а отже необхдно визначити основн якост, як допоможуть з цим впоратись.
Голова KPMG International Бл Томас наголосив на трьох якостях, необхдних кервникам у 2019 роц.
По-перше, кервники повинн зважати на цифровий розвиток
Необхдно провести радикальну цифрову трансформацю сво бзнес-модел. Це вимага того, щоб генеральн директори зосередили увагу на свох власних цифрових можливостях та опановували нов навички.
По-друге, кервники повинн розумтись на геополтичних питаннях
Необхдно вдосконалювати сво глобальн полтичн знання навички, щоб взамодяти з полтиками лдерами громадянського суспльства, лишаючись при цьому полтично нейтральними.
По-трет, кервники повинн навчитись балансувати мж використанням даних та власною нтуцю.
Так, кервники компанй нвестують витрачають кошти на аналз даних бльше, нж коли-небудь. Тим не менш, 70% генеральних директорв, опитаних KPMG, визнали, що протягом останнх трьох рокв вони приймали ршення переважно, спираючись на власну нтуцю. Потрбно навчитись знаходити баланс мж нтуцю даними для ефективного ухвалення управлнських ршень.
Подробнее читайте на epravda.com.ua ...
