фото показано с : newsoboz.org

<p>Украинцам советуют отправлять резюме в компанию мечты даже после закрытия актуальной вакансии.</p> <p>Опытные HR непрерывно формируют кадровый резерв, пишет Work.ua, информирует NewsOboz.org.     </p> <p>"Если в компании нет открытых вакансий по вашей специальности, вы можете отправить свое резюме непосредственно рекрутеру или откликнуться на другую активную вакансию компании на сайте поиска работы", - советуют кандидатам на должность...

Украинцам советуют отправлять резюме в компанию мечты даже после закрытия актуальной вакансии.

Опытные HR непрерывно формируют кадровый резерв, пишет Work.ua, информирует NewsOboz.org.     

"Если в компании нет открытых вакансий по вашей специальности, вы можете отправить свое резюме непосредственно рекрутеру или откликнуться на другую активную вакансию компании на сайте поиска работы", - советуют кандидатам на должность.

Эксперты по трудоустройству говорят, что можно написать рекрутеру на почту или в Linkedin.

"Идеально, если вы знаете, как его зовут и можете обратиться персонально. Достаточно написать один раз. Отправлять десяток сообщений - очень плохая идея. Такое поведение дискредитирует вас в глазах рекрутера", - говорится в публикации. 

Если кандидат не знает рекрутера, можно написать сообщение в форме обратной связи на странице компании.

"Обращайтесь к сотрудникам HR Department и ваш запрос перенаправляют кому следует. Главное, не забудьте указать на своей странице в Linkedin, что вы открыты для предложений, обновить резюме на сайте поиска работы", - советуют украинцам.

Если решили рискнуть и откликнуться на другую вакансию с резюме или на закрытую ранее, рекомендуют написать сопроводительное письмо с объяснением.

"Укажите, почему вы отправляете резюме не на ту должность, которая указана в вакансии. Объясните, что хотите работать именно с этим работодателем. Коротко расскажите о себе и своей заинтересованности", - говорят эксперты по трудоустройству.

После этого работодатель может:

- открыть в компании вакансию под кандидата, который его заинтересовал,

- взять кандидата на место специалиста, не прошедшего испытательный срок,

- взять на работу в случае расширения штата.

"Даже если работу вам не предложили, вы познакомились с рекрутером. Эта карта может сыграть в будущем при условии, что вы "подружились" в соцсетях или обменялись контактами. Не зря сейчас так модно развивать "личный бренд"", - говорится в материале.

Средняя зарплата, которую работодатели предлагают украинцам, составляет 12 тыс. грн. Чаще всего ищут менеджеров по продажам, продавцов, работников госучреждений, менеджеров по продажам по телефону, торговых представителей авто.

Подробнее читайте на newsoboz.org ...