2019-1-4 01:40 |
В новом году вряд ли что-то кардинально изменится на рынке труда. Активно будут искать специалистов на производство, в сферу обслуживания, строителей. Востребованными будут аграрии, швеи, программисты, маркетологи, говорит 35-летняя Инна Новицкая, владелица компании по подбору персонала "Новая персона".
Какие профессии были дефицитными в течение прошлого года?
Как и в 2017-м, в прошлом году чаще всего искали работников на производства. Это связано с трудовой миграцией за границу. Рабочие ехали в Чехию, Польшу, Россию. Кроме того, в Украине дефицит кадров в сфере обслуживания. Недостает работников в гостиницах в западных областях. Потому что местные жители едут работать за границу. Не хватало строителей. Израиль официально открыл рынок труда для украинских специалистов. Также недостаточно кадров в сфере продаж. Покупатели стали более требовательными. Поэтому трудно найти хороших продавцов, региональных или торговых представителей. В целом в Украине самые востребоваанные те же профессии, что и за рубежом.
Появились новые методы подбора кадров?
На первое место вышли социальные сети. За последние два года крупные предприятия пересмотрели формат общения с работниками. Раньше просто имели отделы кадров. Сейчас появились отделы по подбору персонала. Проводят ярмарки, благотворительные акции, спортивные мероприятия. Запускают акцию "приведи друга на работу". Это связано с тем, что дефицит кадров на предприятиях составляет 30 процентов.
Работодатели активно вкладывают средства в обучение персонала. Понимают, что дешевле научить своего сотрудника, чем найти нового. Создают корпоративные колледжи, университеты. Таким образом удерживают людей, потому что гарантируют продвижение по карьерной лестнице. Предлагают медицинское страхование, скидки на отдых, бесплатные обеды. Начали лучше обустраивать рабочие места, комнаты отдыха.
Что требуют работодатели, чего ожидают?
Опыт уже не на первом месте во время приема на работу. Многие готовы обучать сотрудников. В первую очередь обращают внимание, насколько человек желает развиваться. Кроме того, исчезли ограничения по возрасту. Раньше по большей части искали работников до 3540 лет. Сейчас делают ставку на личные качества, а не на возраст.
Кому платили больше всего в 2018-м?
Лидеры уже не первый год программисты. Хорошо зарабатывают специалисты по продвижению компаний, торговых марок в социальных сетях. Высокие зарплаты были у фармацевтов. На крупных предприятиях ставки ежегодно официально растут на 1520 процентов, благодаря активности профсоюзов.
Больше платят тем работникам, кто знает иностранный язык. Люди могут найти работу в крупных международных компаниях, где зарплата в валюте.
Что сейчас важно во время поиска работы?
Украинцы стали более грамотно подходить к поиску работы. Обращают внимание, долго ли компания работает на рынке, на ее репутацию. Поэтому работодатели начали заботиться об имидже. В то же время главное значение имеет размер заработной платы. Люди живут "здесь и сейчас". Их не очень интересуют реформы, будущая пенсия. Главное сколько я буду получать сегодня.
Сколько украинцы в среднем задерживаются на одной работе?
Текучка кадров ускорилась. Лет 10 назад было несерьезно работать в компании один год. Сейчас это нормально. Те, кто работает неофициально, могут менять работу ежемесячно. Если им что-то не нравится, просто получают заработную плату и больше не выходят. Молодые специалисты вообще могут уйти с работы, если руководитель на них повысил голос, кресло неудобное или нет кофейного аппарата в коридоре.
Увольняются чаще всего из-за невыплаты или задержки зарплаты, плохого отношения руководства.
На что люди готовы ради большей зарплаты?
Сейчас проводят много образовательных мероприятий, конференций, форумов, где украинцы повышают квалификацию. Люди поняли: чем больше вкладывают в себя, тем больше их стоимость на рынке труда.
Украинцы массово изучают английский, польский, иврит. Особенно это касается тех, кто ищет работу за рубежом.
Как быть всегда востребованным на рынке труда?
Нужно четко понимать, чего хочешь. Иначе найти работу не удастся. Стоит объективно оценить уровень своей компетенции. Понять, какими знаниями, навыками владеете. Чему нужно дополнительно научиться.
.Подробнее читайте на gazeta.ua ...
