2022-4-30 14:40 |
ТСН.ua рассказывает, могут ли отказать в предоставлении отпуска во время войны.
Как объясняют в Гоструде в статье 25 Закона Украины "Об отпусках" предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы, осуществляемой работодателем в обязательном порядке, если работник изъявил такое желание. Также в статье 26 этого же Закона описано, что предоставление отпусков осуществляется с согласия сторон.
Однако во время полномасштабной войны России против Украины в обычные кадровые процедуры были внесены изменения. В частности, возник закон №2136-IX " Об организации трудовых отношений в условиях военного положения " от 15.03.2022 года. В части 12 этого закона установлено, что работодатель в течение действия военного положения может и должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на неограниченный срок. Для предоставления ежегодной отпуска можно пользоваться графиком, установленным в компании или на предприятии, или устанавливаться на другой период с согласия сторон.
В то же время, во время войны и действия военного положения в стране работодатель может отказать работнику в предоставлении любого другого вида отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и отпуска по беременности и родам), если человек задействован на объекте критической инфраструктуры.
Читайте также:
Ответы на самые популярные вопросы о трудовых отношениях во время военного положения
Подробнее читайте на ru.tsn.ua ...
