2021-9-16 15:00 |
<p>Главная задача рекрутера во время собеседования - сформировать полное и объективное впечатление о кандидате. Понять, сможет ли он справиться с потенциальными задачами на должности.</p> <p>Основные вопросы могут касаться двух критериев - оценка личных качеств и профессиональных навыков, информирует NewsOboz.org со ссылкой на robota.ua...
Главная задача рекрутера во время собеседования - сформировать полное и объективное впечатление о кандидате. Понять, сможет ли он справиться с потенциальными задачами на должности.
Основные вопросы могут касаться двух критериев - оценка личных качеств и профессиональных навыков, информирует NewsOboz.org со ссылкой на robota.ua.
Расскажите о себе
С этого вопроса начинается 99,9% собеседований. Задача кандидата - коротко и содержательно рассказать о себе. На основе ответов рекрутер формирует общее впечатление о человеке. Эксперты советуют вспомнить ключевые тезисы своего резюме. Вести беседу так, чтобы интервьюер понимал не только то, что вы сделали, но и почему, сообщает robota.ua.
Что нравилось/не нравилось на прошлой месте работы?
Рекрутер может предположить, что все, что нравится кандидату, соотносится с его сильными сторонами. В то же время то, что не нравится - со слабыми.
Что побуждает работать эффективнее?
Таким образом пытаются определить мотиваторы кандидата. Понять, какие именно факторы стимулируют его достигать поставленных целей и что может демотивировать: коллектив, комфортный офис, фидбэк от руководителя, финансовое вознаграждение.
С каким руководителем комфортнее взаимодействовать?
Этот вопрос раскрывает предпочтения по взаимодействию с руководителем. Очень часто можно услышать ответы, которые начинаются с фраз с негативной окраской: "Не хочу, чтобы мой руководитель ...", "Мне не нравятся руководители, которые ...". Эксперты советуют отвечать: "Мне нравится руководитель, который ...", "Я в восторге от руководителей, которые ...".
Ошибались на предыдущих местах работы?
Рекрутер хочет проверить искренность, умение признать ошибки и исправлять их. Честно расскажите о ситуации, которая произошла на предыдущем месте работы: что было нужно исправить, какие шаги вы предприняли, что получили в результате.
В августе чаще всего работодатели предлагали зарплату 11000-15000 грн.
7107 работодателей разместили вакансии с заработной платой 15000-19000 грн. На работу с оплатой 7000-11000 грн приглашали 5394 компании. Наименьший заработок предлагал 2391 работодатель - меньше 7000 грн, а самый высокий - от 39000 грн 1382.
Подробнее читайте на newsoboz.org ...
