"Пропоную роботу у сфері продажів. Офіс у центрі, повний соцпакет, офіційне працевлаштування. Запрошуємо молодих і амбітних людей до 35 років", бізнесмен Андрій минулої осені розміщує оголошення в інтернеті.

 Вік обмежив, бо самому 32 роки. Не знаю, чи спрацююся зі старшими, говорить. Молодші краще виконують завдання, витриваліші. Не буде постійних лікарняних. Та й клієнти більше люблять мати справу з такими.

Дискримінацію за віком називають ейджизмом. Проявляється, коли молодь не беруть на роботу, бо не має досвіду, а старших через "застарілість".

Найчастіше вікові рамки встановлюють для офісних працівників, які претендують на керівні посади. Подрузі матері відмовили на десяти співбесідах, хоча має дві вищі освіти юридичну й економічну. Влаштувалася в державну установу, отримує втричі менше, ніж хотіла.

25-річну знайому не брали нянею в родини, бо хотіли жінку з досвідом виховання своїх дітей.

Андрій зумів набрати два десятки молодих працівників. Перші два місяці минули добре дружний колектив, спільний відпочинок. За пів року четверо дівчат ви­йшли заміж і згодом пішли в декретні відпустки. Кільком хлопцям прийшли повістки в армію.

 Може, знаєш якихось менеджерів із продажів? пише на днях Андрій. Вік не має значення

Подробнее читайте на gazeta.ua ...