2020-3-5 01:35 |
В Украине больше всего неоформленных работников в сельском хозяйстве, оптовой и розничной торговле, строительстве. В общем неофициально работает каждый пятый, по данным Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства.
- Официально работают более половины украинцев, по нашим исследованиям. Неофициально 18-19 процентов. Почти треть граждан трудится "в серую". То есть получают на карточку минимальную зарплату. Остальные деньги им выдают "в конверте", говорит 31-летняя Юлия Дрожжина из экспертно-аналитического центра "Хедхантер Украина". Работодатели не оформляют людей, чтобы меньше платить налогов. Также, чтобы потом было легче расстаться с работниками. Потому что увольнение по инициативе работодателя проблемная процедура.
Самим работникам нужна официальная работа?
Молодежь не считает официальное трудоустройство важным критерием при выборе работы. Еще не думают о пенсии. И вообще не понятно, как будет работать пенсионная система дальше. Чем старше и опытнее человек, тем важнее для него работать официально. Чтобы исправить ситуацию, необходимо увеличивать штрафы для работодателей. А людям разъяснять, что официальное трудоустройство это не только пенсия. Также это гарантия социальных выплат и оплачиваемых отпусков, больничных, начисление зарплаты.
По каким критериям украинцы выбирают работу?
На первом месте заработная плата. Для 80 процентов людей это определяющий критерий. Еще ищут возможности развиваться и строить карьеру. Все хотят работать в дружном коллективе. Важна личность руководителя. Работники ищут человека, с которым будет комфортно. Молодежь преимущественно выбирает работу, где будут учить чему-то новому. Значение также имеет рабочий график. Потому что часто планируют совмещать работу с учебой. Старшие люди скорее обратят внимание на официальное трудоустройство. Также возможность удержания баланса между карьерой и личной жизнью, потому что имеют семьи, детей.
Кого ищут работодатели?
Чаще всего берут с опытом два-три года. Однако готовы трудоустраивать и молодежь без опыта. В основном предлагают работу в сфере продаж и компьютерных технологий. На рынок труда влияет сезонность. Летом появляется много вакансий временного заработка. На них берут людей без опыта.
Как конкурируют за работников?
Во-первых, это размер зарплаты. Люди не уходят из компаний, где получают конкурентные выплаты. Также работодатели предлагают обучение, медицинскую страховку, абонементы в спортзалы, обеды за счет компании, служебный транспорт. Видела вакансии, где работники могут пользоваться услугами корпоративного психолога.
Женщины хотят работать дистанционно
В прошлом году изучали занятость украинских женщин. Один из главных выводов именно уход за детьми является основной причиной, почему женщины не работают. 56 процентов украинок сказали, что хотели бы иметь дистанционную работу или устроиться на неполный день. Но такие предложения найти трудно, говорит Дарья Михайлишина из Центра экономической стратегии.
В новом законе о труде предлагают прописывать в трудовом договоре дистанционную работу и гибкий график. Это будет стимулировать занятость украинок. Дистанционно смогут работать бухгалтеры, журналисты, программисты. Есть и другие виды работ, не требующие присутствия в офисе. Сейчас также трудятся дома. Но права людей не защищены, потому что это неофициально. Действующий Трудовой кодекс был создан в 1970-х. Тогда не были приемлемы такие формы занятости, как дистанционная работа.
Также новым законом предлагают ввести работу с нефиксированным временем. Человек заключает соглашение с работодателем, что отработает 10 часов в неделю. Делать это сможет в удобное для него время. Таких договоров можно заключить несколько и работать на разные компании.
Валентина МУРАХОВСКАЯ
.Подробнее читайте на gazeta.ua ...
