2024-12-5 13:20 |
Собеседование – это не одностороннее интервью. Поисковику также можно, и даже нужно, задавать вопросы работодателю.
Многие кандидаты стесняются задавать вопросы на собеседовании, чтобы не показаться слишком требовательными или любознательными. Но интервью с работодателем – это переговоры. Не только компания выбирает вас, но и вы ищете место, где сможете работать комфортно.Обычно вопросы делятся на следующие типы: те, которые помогут обойти стороной неприятные ситуации те, которые помогут узнать больше информации о компании и понять, комфортно ли вам будет там работатьКакие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не прогадать с выборомКакие задачи будут стоять перед специалистом на испытательном сроке?Это более подробный вопрос, который покажет, насколько ожидания работодателя совпадают с вашими возможностями.Какие возможности роста у компании?Ответьте на этот вопрос прежде всего для себя: какие возможности важны именно для вас? Оплата профессионального обучения, менторство, карьерное развитие? Я рекомендую создать три списка ожиданий от работы: идеальный, приемлемый, минимальный.С кем больше всего и чаще я буду пересекаться в работе?С помощью этого вопроса сможете лучше понять динамику того, с кем вы будете работать больше, кто вам будет делегировать задачи, от скольких людей будете их получать.Что, по вашему мнению, может быть самым большим челленджем для меня на этой работе?Во-первых, это хорошая возможность понять, с какими сложностями вам придется встречаться, хотите ли вы с ними бороться. И самое важное – у вас есть возможность убедить интервьюера в том, что вы можете это сделать.Как проходит типичный рабочий день? Какой рабочий график? Есть ли возможность гибкого рабочего графика (при необходимости)?Как правило, должности называются одинаково в разных компаниях, но обязанности и стиль работы может отличаться. Следует узнать, какие именно задачи будут типичными для вас.Планируются ли командировки для этой позиции? Если да, то как часто?Для многих этот пункт важен, а в объявлении иногда такая информация отсутствует. Уточните этот момент у рекрутера, ведь это может стать как причиной отказа от позиции, так и отличным бонусом.Также в зависимости от ваших ситуаций, будет полезно узнать, какое у компании отношение к "гибкому" рабочему графику и пойдут ли вам навстречу в случае возникновения такой необходимости.Зафиксируйте заранее вопросы, например, в заметках на телефоне. И задайте их в конце собеседования (это признак хорошего тона).Раньше мы писали, что нельзя говорить на собеседовании. Узнайте о фразах, отпугивающих работодателя.Читайте также: Забудьте слово "капюшон": как можно назвать его на украинском языке Это не понравится Змее: какие украшения не стоит вешать на елку 2025 года Мужчина уснул на работе и получил $48 тысяч компенсации
Подробнее читайте на ru.tsn.ua ...
