2022-6-13 10:40 |
На период действия военного положения украинцы могут работать до 12 часов в день. При каких условиях – разъяснили в Управлении Гоструда.
До войны многие предприятия на территории Украины работали в две, а то и в три смены. Сейчас большинство предприятий работает в одну смену. Поэтому работодатели имеют право увеличить продолжительность рабочей смены с 8 часов до 12, что уже немало из них и сделали.
Как устанавливается 12-часовой рабочий день? Обязательно согласовывать с профсоюзом или достаточно распоряжения (приказа) работодателя? В Управлении Гоструда объяснили ситуацию с введением 12-часового рабочего дня.
Порядок перевода на 12 часов рабочий день
Работодатели не могут решать такой вопрос единолично. Они должны сообщать своим работникам об изменении условий труда.
Работодатель должен согласовать решение об установлении 12-часового рабочего дня с профсоюзом. Также необходимо будет ввести суммированный учет рабочего времени. Это вытекает из требований ст. 61 КЗоТ.
В условиях военного положения не применяют предупреждение работников об изменении существенных условий труда (режима работы) за два месяца (ст. 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» ).
Поэтому введение итогового учета рабочего времени может оформляться распорядительным документом работодателя, но требуется согласие профсоюза.
Читайте также:
Теперь уволить работника стало еще проще: Верховная Рада оптимизировала трудовые отношения
Сохранится ли заработная плата, если объявлено простое или приостановлено действие трудового договора
Оформить загранпаспорт можно на дому: рассказываем, кто и как это может сделать
Подробнее читайте на ru.tsn.ua ...
