Ежегодно увеличивается спрос на проектные, сезонные работы, фриланс, но претендентам часто приходится выбирать неофициальное трудоустройство. Проект закона "О труде" удовлетворит запросы и работодателей, и работников. (укр)

За даними соцологчного опитування*, тльки 42% укранцв свдом, що регулювати трудов вдносини в Укран намагаються за радянськими законами.

Тод були часи друкованих машинок та рахвниць, з декрету виходили за три мсяц, не снувало н комп'ютерв, н фрилансу, н аутсорсу.

Ми продовжумо жити за законами, як давно не вдповдають сучасним запитам ринку прац.

дан Держстату: тльки 12,8 млн з 28,5 млн працездатних укранцв трудяться офцйно, майже 3,5 млн погодилися на тньову зайнятсть, а кльксть фрилансерв неможливо порахувати - вони або працюють як ФОП, або просто "пд чесне слово", без гарантй оплати та соцального забезпечення.

За пвсторччя д радянського кодексу законв про працю навички його обходу розвинулися до рвня рефлексв, особливо в малому та середньому бзнес.

Звсно, для декого чинний КЗпП зберг фльор радянсько безпечност, коли повтря було прозоршим, а майбутн - свтлшим. У сучасних умовах радянськ норми не гарантують х виконання, а навпаки - ускладнюють регулювання трудових вдносин неефективною бюрократю, штрафами, обмеженими можливостями працевлаштування. Наслдок - скорочення "блих" вакансй та рвня заробтку.

Запропонований урядом законопрокт "Про працю" вже надлили суперечливими ептетами на кшталт "лберальний", "рабський", хоча насправд вн працю на баланс у стосунках працвника роботодавця, не схиляючись на жоден бк. Без пдпримцв не буде робочих мсць, без вигдних умов не буде кому працювати.

Новий Трудовий кодекс: звльнення по-новому, регулювання фрлансерв вдносини за договором

Роботодавець перебува у не настльки кращй позиц, як ми звикли думати. Мжнародний ринок прац пропону робоч мсця, де укранц можуть знайти роботу за бльш грош. Ми ж повинн не боятися запроваджувати нов конкурентн вдносини найманого працвника з працедавцем у нас, в Укран.

За даними згаданого соцологчного опитування, 79% респондентв вважають, що чинний КЗпП не вдповда реалям сьогодення в галуз працевлаштування не регулю сучасн форми спвпрац та режим роботи (фриланс, аутсорс, аутстафнг, гнучкий та дистанцйний графки), заганяючи роботодавцв та працвникв у тнь.

46% опитаних турбу недостатня захищенсть хнх трудових прав.

Що пропону прокт закону "Про працю"? Найперше - укладання трудового договору винятково у письмовй форм. Його наявнсть - це захист ключово функц наймано прац: отримання матерально винагороди.

Рзн форми строкових трудових договорв дозволять працевлаштуватися працвникам, як дос не могли реалзувати сво право на легальну працю через законодавч перепони. Прокт пропону закрплювати права й обов’язки сторн тльки письмово в ндивдуальнй трудовй угод, яка надал виступатиме гарантом взамних зобов'язань у всх суперечливих питаннях.

42% респондентв переймаються вдсутнстю офцйного оформлення працвникв.

Без офцйного працевлаштування нема базових соцальних гарантй, нструментв захисту прав, можливост вдстояти права вдповдно до угод з роботодавцем, пдтвердити дохд в дипломатичних та кредитних установах.[BANNER1]

Найголовнше - нема впевненост у статус працвника. Без оформлення роботодавець завжди може сказати, що нколи не мав з вами справи.

66% вважають, що трудова угода покращить позиц працвника у вдносинах з працедавцем. Письмова трудова угода закрплю досягнут на спвбесд домовленост, що страху працвника вд непередбачуваних сюрпризв. Крм того, вона захища соцальн гарант та грошов компенсац працвникам.

88% вважають недостатнм розмр заробтно плати.

Мета законопрокту "Про працю" - допомогти людям не тльки легше знайти роботу, а й бльше заробляти. Швидке просте працевлаштування потрбне, тому що кожна вдкрита ваканся - це можливсть зайняти.

Зараз людина неприйнятно довго шука роботу - в середньому 3,5 мсяця, тому що ринок прац працю повльно. Це втрати для економки для працвника.

Ми хочемо зменшити термн пошуку до двох мсяцв. Простше працевлаштування, зростання клькост легальних робочих мсць виводять з тн професйн кадри, пдвищують конкуренцю за працвника на ринку та, вдповдно, рвень оплати.

За роки незалежност ми мало придляли уваги соцально-економчним правам, як похдними вд права на гдне життя. Одним з них право на працю, тому час гарантувати його не тльки на папер, а ухвалити реальний ринковий конкурентний документ, який дасть нов можливост охочим спроможним працювати.

*Gradus - система швидких соцологчних онлайн-опитувань на баз власно панел респондентв. До панел Gradus входять респонденти вком 18-60 рокв, представники усх регонв Украни, що проживають у населених пунктах розмром понад 50 тис. Похибка вибрки становить 3,4%.

Подробнее читайте на epravda.com.ua ...