2021-2-10 18:16 |
Кабинет министров одобрил законопроект по борьбе с теневой занятостью. В частности, документом предлагается законодательно закрепить семь признаков наличия трудовых отношений. Если таким образом в правительстве стремятся прекратить практику оформления наемных работников как ФЛП, то это будет иметь негативные последствия, рассказал Gazeta.
ua старший экономист CASE-Ukraine Владимир Дубровский.
"В современной экономике очень размытые границы трудовых и нетрудовых отношений. Охватить их правительственными критериям трудно. Наемных работников, как ФЛП оформляют как раз в тех областях, с которыми связаны наши надежды на быстрый экономический рост. Это прежде всего ИТ, продакшн, RD, дизайн. Все они работают как ФОПы. Это рынок, где нет постоянной занятости. Если закон примут, это даст дополнительную возможность навредить этим отраслям", - пояснил он.
По словам экономиста, оформление работников ФОПами нельзя считать теневой занятостью. Потому что они платят налоги.
"Лучше бы занялись настоящей теневой занятостью. Например, распространена она в сельском хозяйстве. Для этого не нужно принимать специальный закон, достаточно профессиональной работы налоговиков", - добавил Дубровский.
Эксперт отмечает, что сейчас занятость регулируется трудовым договором.
"У нас до сих пор действует устаревший Трудовой кодекс, созданный коммунистами. Без его изменения, принимать другие законы абсолютно контрпродуктивно", - резюмировал экономист.
Законопроект "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно определения понятия трудовых отношений и признаков их наличия" предусматривает следующие признаки трудовых отношений:
1) выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы;
2) осуществление регулирования процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает установления конкретного определенного результата за определенный период;
3) выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, в интересах которого выполняются работы, рабочем месте с соблюдением установленных правил внутреннего трудового распорядка;
4) организация условий труда, в частности, предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места, лицом, в интересах которого выполняются работы;
5) систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения;
6) установление лицом, в интересах которого выполняются работы, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
7) возмещение поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы, лицом, в интересах которого выполняется работа.
.
Подробнее читайте на gazeta.ua ...
