Что предусматривает новый закон о дистанционной и надомной работе? (укр)

Пд час карантину бльшсть офсних працвникв почали працювати дистанцйно. За цей час неодноразово змнювалось трудове законодавство, зокрема, у квтн 2020 року до Кодексу законв про працю Украни вперше було введене поняття "дистанцйна робота".

З 27 лютого дють нов правила гри для сторн трудових вдносин, адже набув чинност Закон Украни 1213-IX "Про внесення змн до деяких законодавчих актв Украни щодо удосконалення правового регулювання дистанцйно, надомно роботи та роботи з застосуванням гнучкого режиму робочого часу" (дал - Закон).

Закон розмежував дистанцйну та надомну роботу як дв окрем форми органзац прац, як вдтепер регулюються окремими статтями Кодексу.

Отже, що спльного та вдмнного мж дистанцйною та надомною роботою за новим законом?

Мсце виконання роботи

При дистанцйнй робот працвник самостйно визнача сво робоче мсце поза офсом роботодавця.

Закон не обмежу працвника у вибор мсця роботи - це може бути примщення, кафе, коворкнг, парк або будь-яке нше мсце, в якому працвник ма змогу виконувати роботу з використанням нформацйно-комункацйних технологй.

Бльше не ФОП, а найманий працвник

Мсцем виконання надомно роботи мсце проживання працвника або нше примщення, в якому все необхдне для виконання роботи (робоча зона, технчн засоби тощо).

Визначальною рисою надомно роботи те, що мсце виконання роботи фксованим та не може бути змнене без погодження з роботодавцем.

Оформлення трудових вдносин

Закон передбача обов’язкове укладення письмового трудового договору як при дистанцйнй, так при надомнй робот.

Однак з вказаного правила встановлються виняток. Так, на час загрози поширення епдем, пандем, необхдност самозоляц працвника у випадках, встановлених законодавством, та/або на час загрози вйськового, техногенного, природного чи ншого характеру надомна та дистанцйна робота можуть запроваджуватись наказом роботодавця без укладення письмового договору та без дотримання норм ч. 3 ст. 32 Кодексу (тобто без попередження про так змни за 2 мсяц). З таким наказом працвника потрбно ознайомити до запровадження дистанцйно або надомно роботи.

Трудова дисциплна

При дистанцйнй робот працвник розподля робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутршнього трудового розпорядку, якщо нше не визначено трудовим договором.

При надомнй робот на працвникв поширються загальний режим роботи пдпримства, установи, органзац, якщо нше не передбачено трудовим договором.

Отже, у трудовому договор за вказаними категорями працвникв можна передбачити, що на працвника поширюються або ж не поширюються правила внутршнього трудового розпорядку, а також встановити режим роботи працвника.

При цьому, як при дистанцйнй, так при надомнй робот тривалсть робочого часу не може перевищувати встановлених норм (за загальним правилом - не бльше 40 годин на тиждень), тому роботодавець повинен забезпечити достоврний облк робочого часу.

Охорона прац

При дистанцйнй робот працвник персонально вдповда за забезпечення нешкдливих та безпечних умов прац на обраному ним робочому мсц.

Роботодавець несе вдповдальнсть лише за безпечнсть належний технчний стан обладнання та засобв виробництва, що передаються працвнику для виконання дистанцйно роботи.

При надомнй робот забезпечення нешкдливих та безпечних умов прац покладаться на роботодавця.

Разом з тим, при надомнй робот роботодавець не несе обов’язку щодо нформування працвника про умови прац та про наявнсть на його робочому мсц небезпечних шкдливих виробничих факторв можлив наслдки х впливу на здоров'я.

Забезпечення необхдними для роботи засобами

При надомнй робот забезпечення працвника необхдними для виконання роботи засобами покладаться на роботодавця, якщо нше не передбачено трудовим договором.

Працвник, у раз використання для виконання роботи свого обладнання, ма право на компенсацю за його зношування.

При дистанцйнй робот забезпечення працвникв необхдними для виконання роботи обладнанням та засобами визначаться трудовим договором, тобто може бути вдповдальнстю як працвникв, так роботодавця.

Однак якщо у трудовому договор з працвником, який працю дистанцйно, вдсутн положення про те, хто саме повинен забезпечити працвникв необхдними обладнанням та засобами, то таке забезпечення покладаться на роботодавця.

Матеральна вдповдальнсть

Закон передбача повну матеральну вдповдальнсть працвникв, як працюють дистанцйно та надомно, за обладнання та засоби, надан м для виконання роботи за трудовим договором.

У раз звльнення працвника та неповернення наданих йому у користування обладнання та засобв з нього може бути стягнута балансова вартсть такого обладнання.

З працвниками, як виконують роботу за трудовим договором про дистанцйну роботу або про надомну роботу користуються обладнанням та засобами роботодавця, Закон дозволя укладати договори про повну матеральну вдповдальнсть.

Поднання дистанцйно роботи та роботи в офс

За погодженням мж працвником роботодавцем виконання дистанцйно роботи може поднуватися з виконанням працвником роботи в офс - т.з. blended working.

Особливост поднання дистанцйно та офсно роботи встановлюються трудовим договором, в якому сторони трудових вдносин можуть передбачити, коли працвник викону роботу в офс, а коли дистанцйно.

Право на вдключення

Працвнику, який викону дистанцйну роботу, гарантуться перод вльного часу для вдпочинку (перод вдключення) - т.з. right to disconnect, що вже врегульований на законодавчому рвн у ряд вропейських кран.

Пд час пероду вдключення працвник може переривати будь-який зв’язок з роботодавцем це не вважаться порушенням умов трудового договору або трудово дисциплни. Перод вдключення визначаться у трудовому договор про дистанцйну роботу.

Висновки

Безумовно позитивним нововведенням розмежування понять дистанцйно та надомно роботи, хоча новий Закон й мстить ряд суперечностей та неузгоджених мж собою норм.

Пд час д карантину роботодавець надлений правом в односторонньому порядку встановлювати режим надомно або дистанцйно роботи без укладення письмового трудового договору з працвником.

Згода працвника на встановлення нових форм органзац прац не вимагаться. Вдповдно, вдмова працвника працювати дистанцйно або вдома пд час карантину може розцнюватись як вдмова вд продовження роботи у зв'язку з змною стотних умов прац, що пдставою для звльнення на пдстав п. 7 ч. 1 ст. 36 Кодексу.

Головною вдмннстю дистанцйно та надомно роботи мсце виконання роботи, яке при надомнй робот фксованим, а при дистанцйнй обираться на розсуд працвника. нш умови виконання як дистанцйно, так надомно роботи письмово погоджуються мж працвником та роботодавцем.

Отже, вкрай важливого значення набувають письмов домовленост мж сторонами трудових вдносин.

Так домовленост можуть бути зафксован у письмовому трудовому договор або ж передбачен внутршнм положенням (полтикою, нструкцю) про дистанцйну та надомну роботу, затвердженим наказом роботодавця та доведеним до вдома працвникв.

Саме у зазначених документах доцльно врегулювати так питання при виконанн працвниками дистанцйно або надомно роботи: поширення на працвника правил внутршнього трудового розпорядку, графк та час роботи працвникв; порядок строки виконання працвниками роботи, засоби зв’язку з працвником, порядок постановки завдань та контролю за х виконанням; чию вдповдальнстю забезпечення працвника необхдними для роботи обладнанням та засобами; розмр, порядок строки виплати працвникам компенсац за використання належних м обладнання та засобв тощо.

Подробнее читайте на epravda.com.ua ...