2015-11-26 11:00 |
Порой на собеседованиях в технологических компаниях кандидатам задают неожиданные вопросы. Это не задачи на логику, а скорее психологические выпады, с помощью которых рекрутеры, скорее, проверяют реакцию кандидата.
Кто-то удивится, кто-то улыбнется, а иной может отреагировать агрессивно. Например, как бы вы.
Подробнее читайте на ain.ua ...
| Источник: ain.ua | Рейтинг новостей: 302 |
Собеседование нужно покинуть или вообще на нем не появляться, если вы столкнулись с такими ситуациями
Суджей Махишвари — продакт-ментор площадки Recruitring, которая предоставляет рекрутерам предварительную оценку кандидатов, тем самым экономя их время. В августе 2015 года его друг претендовал на место продакт-менеджера в Google.
На работу в Google попадают только лучшие, поэтому собеседование здесь пройти сложнее, чем семь кругов ада. Нужно быть не только классным кодером, но знать, чего от вас хотят рекрутеры, быть готовым к вопросам, которые они зададут. Между тем подход к
Ответы на вопросы о том, кем мы видим себя в компании через 5 лет, уже отскакивают от зубов. И казалось бы, ничем не выбить почву из-под ног опытного соискателя. Но украинские работодатели хитры и изобретательны. Порой на собеседованиях звучат вопросы,
В IT-тусовке Google знают не только как одну из самых технологичных и богатых компаний в мире, но и как компанию, собеседования в которой проходят иногда по самым диким шаблонам. Издание Business Insider выбрало 17 самых необычных вопросов, которые рекрутеры Google
Каждый соискатель готов к стандартным вопросам на собеседовании. По крайней мере, должен быть готов. Где вы видите себя через пять лет? Какие у вас отрицательные и положительные качества? Расскажите о случае, когда вам пришлось проявить лидерские качества. В некоторых компаниях
Какой морской свинкой вы бы хотели быть и что сказали бы человеку, которому чужая собака только что накакала на платье? Нет времени объяснять — просто рекрутерам Airbnb важно знать ответы на эти вопросы.