Почему женщинам в Украине сложнее построить карьеру и как это влияет на экономику страны. (укр)

У серпн 2021 року опитування сервсу "OLX робота" показало, що майже 60% респонденток у робтничй сфер заробляють до 10 тис грн.

У той же час приблизно стльки ж чоловкв отримували 10-20 тис грн.

За пдрахунками Державного центру зайнятост, у середньому жнки заробляють менше за чоловкв усього на 108 грн, але якщо аналзувати за сферами дяльност, то можна виявити бльш вдчутну рзницю.

Жнки заробляють бльше лише у сферах освти й охорони здоров’я. У чоловкв зарплата вища на 5-12% навть у галузях харчування й торгвл. При цьому, за даними опитування сервсу "OLX робота", у цих сферах зайнято бльше жнок.

Якщо говорити про кервн посади, то дисбаланс ще вдчутнший. У 2021 роц в Укран, за пдрахунками Deloitte, налчувалося всього 18% кервниць.

У професйному житт жнки чимало факторв, як ускладнюють кар’рне зростання. Це перерви пд час народження дтей, рольова модель см’, у якй саме жнка придля увагу домашнм справам.

Дискримнаця може вдбуватися не тльки за статтю, а й через супутн чинники. Наприклад, незамжнй пошукачц можуть вдмовити в робот через врогднсть декрету, а матер - оскльки та потребуватиме бльше часу на догляд за дтьми.

Не варто забувати про пандемчний вплив: на жнок ляга бльшсть домашнх обов'язкв, що призводить до подвйного навантаження. Крм того, жнки, як працюють на вихдних, як правило, зайнят в низькооплачуваних сферах.[BANNER1]

За дискримнацю штрафуватимуть

В Укран на рвн закону ще з 1996 року д заборона дискримнац в оголошеннях про ваканс, зокрема за ознаками стат. Дос някого покарання за недотримання авторами оголошень ц вимоги не було.

У 2022 роц був введений штраф за дискримнацю в оголошеннях про ваканс в розмр десяти мнмальних зарплат (близько 65 тис грн).

Це не перший крок держави в справ гендерного балансування ринку прац. У 2017 роц Кабмн значно скоротив перелк "нежночих" професй, а з 2021 року чоловки самозайнятих дружин можуть ти в декретну вдпустку.

Мж Панамою та Азербайджаном

Дослдження Свтового банку, проведене у 2021 роц серед 190 кран, визначило девʼять вропейських держав та Канаду, як максимально адаптували до потреб жнок нацональн законодавства у сферах мобльност, трудових вдносин, охорони здоров’я, освти та економки.

Украна отримала 79,4 бала та розташувалася мж Панамою й Азербайджаном, тож нам ще куди зростати.

Населення Земл швидко стар, не вистача працвникв. Чи готова до цього свтова економка що чека на Украну?

Проблему гендерно нервност крани намагаються долати впливом на роботодавцв створенням привабливих умов для професйного розвитку жнок. Наприклад, Нмеччина допомага громадянам повернутися до трудово дяльност псля тривало перерви або змнити спецалзацю.

У Швец д програма заохочення жночого пдпримництва, а в Дан закрплена полтика гарантованих мсць для догляду за дтьми псля закнчення декрету: батьки отримують до 75% компенсац вд держави на витрати у приватних чи державних дитячих садках.

Як вплинути на ситуацю

Навть якщо роботодавець публку гендерно нейтральну вакансю, це не може гарантувати, що вн буде неупереджено обирати кандидата.

По-перше, функцональн обов’язки майбутнього працвника можна описати без вимог щодо вку стат, але все одно може бути зрозумло, кого шукають.

По-друге, роботодавець може аргументувати свй вибр тим, що претендент пдходить винятково за професйними навичками, а не завдяки вку чи стат.

Пошукачам треба розсудливо ставитися до пропозицй на ринку. Наприклад, ваканся домашнього помчника чи кухара не обов’язково жноча або чоловча.

Якщо ж в опис вказуться "помчниця" або "прибиральниця", тод зрозумло, кого саме шука роботодавець. Краще звертати увагу на оголошення, як не мстять ознак, що вказують на вк чи стать кандидата або кандидатки.

Оголошення кандидатв теж вдграють важливу роль. З резюме роботодавець може зрозумти стать, приблизний вк автора. Якщо пошукач видлить сво професйн якост, така анкета швидше приверне увагу роботодавця.

Примром, у профл кандидата на сервс "OLX робота" можна вказати нформацю про хоб чи додатков курси. Це да краще уявлення про пошукача та допомага побачити в людин особистсть.[BANNER2]

Гендерна рвнсть економчно вигдна

За пдрахунками McKinsey & Company, гендерна нервнсть коштуватиме свтов близько 12 трлн дол до 2025 року. Дослдники Центру економчно стратег пдрахували: якщо рвень зайнятост жнок в Укран був би таким, як у Швец (лдер серед розвинених кран за рвнем зайнятост жнок), то ВВП крани зрс би на 9% або 19 млрд дол (за рвнем ВВП 2021 року).

Вд того, що жнки менше заробляють менш задян на ринку прац, не вигра нхто. Це мають усвдомити вс учасники процесу: держава, роботодавц та сам жнки. У нашому опитуванн ми запитали, скльки працвники хотли б заробляти. 55% жнок мрють про 10-15 тис грн, 50% чоловкв - понад 20 тис грн.

Жнкам важливо поврити у свою спроможнсть бути затребуваними та успшними на ринку прац рухатися до ц мети. А роботодавцям - позбутися гендерних стереотипв та створювати команду, позбавлену дискримнацй, що одним з фундаментальних чинникв сталост бзнесу в сучасному свт.

Подробнее читайте на epravda.com.ua ...