2019-4-15 21:10 |
По статистике только каждое десятое собеседование успешное. Часто работодатели отказывают соискателям без объяснений. Последние же даже не пытаются узнать, почему их не взяли на работу. Чтобы не допустить ошибок в будущем, после неудачного собеседования надо задать несколько вопросов рекрутеру, пишет Work.
ua.
Почему мне отказали?
Спросите рекрутера, что он думает о вас. Уточните, почему вам не могут предложить работу. Всегда лучше услышать правду, чем теряться в догадках. Если вместо развернутого ответа услышите "Выбор был сделан в пользу другого кандидата", переходите ко второму вопросу.
Чем он лучше меня?
Узнайте, чем другой специалист привлек работодателя. Это могут быть как личностные, так и профессиональные качества кандидата. Тогда удастся проанализировать свое поведение на собеседовании. Возможно поймете, что надо пройти дополнительные курсы, чтобы повысить квалификацию.
Есть ли во мне потенциал?
Выясните у рекрутера, какие ваши профессиональные качества заинтересовали его. Возможно вам необходимо изменить акцент в резюме.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Кто и почему не работает в Украине
Над чем мне нужно поработать?
Недостатки можно найти у любого. О них нужно узнать и вовремя устранить. Возможно, из-за стресса вы торопливо и сбивчиво говорили на собеседовании? Спросите об этом, чтобы не допустить ошибок в будущем.
Могу ли я снова откликнуться на вашу вакансию?
Подчеркните, что готовы совершенствовать свои знания и навыки. Покажите, что действительно заинтересованы в работе. Если вы перспективный работник, ваше резюме первым достанут из архивной папки, когда появятся подобные вакансии.
В Украине на одну вакансию претендуют 5 безработных. На 1 февраля в Государственной службе занятости зарегистрировано 364,3 тыс. безработных. На 1 января таких было меньше 341,7 тыс. , свидетельствуют данные Госстата.
.
Подробнее читайте на gazeta.ua ...
