2024-7-30 17:11 |
Верховный Суд признал, что отсутствие работника на рабочем месте во время военного положения не может квалифицироваться как прогул без уважительной причины. Об этом сообщает «Судебно-юридическая газета«.
Сообщается, что соответствующее разъяснение суд дал в постановлении от 6 июня 2024 года по делу №367/569/23. Согласно материалам дела, соучредитель ООО, которая также занимает должность коммерческого директора общества, во […]
Запись Верховный Суд: Отсутствие работника на рабочем месте во время военного положения не может квалифицироваться как прогул впервые появилась InfoResist.
.Подробнее читайте на inforesist.org ...