2018-9-5 14:13 |
Женщины в Украине сталкиваются с многочисленными барьерами на пути к трудоустройству или карьерному росту, это касается также и сферы политики. Об этом сайту 24 канала сообщили в общественной организации "Трудовые инициативы".
В парламенте всего 12% женщин депутаток, в то время как среднемировой показатель составляет 22%. По данным Global Gender Gap Report 2017 Украина занимает 116 место из 144 государств по количеству представленных женщин в парламенте. Такая ситуация является следствием масштабных дискриминационных явлений и барьеров, с которыми сталкиваются женщины в сфере труда,
– говорится в тексте сообщения.
Кроме того, в общественной организации отметили, что женщины задерживаются на должностях среднего звена дольше, чем мужчины, а "пробить" стеклянный потолок и устроиться на руководящие должности женщинам достаточно сложно даже при наличии высочайшего уровня знаний и опыта.
Неравенство в оплате труда лишает женщин важного экономического основания для личностного и профессионального развития – средняя зарплата женщин за всю историю независимости Украины не превышала 79% зарплаты мужчин,
– отметили в команде "Трудовых инициатив".
Это означает, что на равноценных должностях при одинаковом уровне образования и опыта женщины в среднем получают до 79% зарплаты мужчин. При том, что женщинам обычно приходится выкладываться на 150-200% на работе, ежедневно преодолевая целый ряд стереотипов относительно своих способностей.
Также отмечается, что женщины часто сталкиваются с нарушениями трудовых прав при приеме на работу, работодатели не хотят трудоустраивать женщин из-за возможной беременности, отпуска по уходу за ребенком и других социальных гарантий для работающих женщин. Как следствие, количество официально безработных женщин по состоянию на июль 2018 года превышает количество безработных мужчин – 173 тысячи против 128 тысяч соответственно.
Кроме того, активисты отметили, что за кулисами печальной статистики о разрыве в оплате труда – достаточно реальное "неофициальное" разделение профессий на "женские" и "мужские. " Работодатели публикуют дискриминационные объявления о вакансиях, в которых указывается желательность или нежелательность женщин-кандидаток на должность. С другой стороны, негласные общественные нормы толкают женщин к поиску работы в низкооплачиваемых сферах, как сфера обслуживания, образование, охрана здоровья и предоставление социальной помощи, почтовые услуги.
"Изменить ситуацию с трудовыми правами женщин в Украине возможно лишь при условии признания этой проблемы, а также с помощью солидарных действий неравнодушных граждан - только объединившись и четко очертив видение равенства в нашей стране, мы сможем приблизить экономический и социальный паритет", – отметили в общественной организации.
Какие гендерные квоты предлагают в украинской политике
В декабре 2014 года в парламент был внесен законопроект 1456 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин в избирательном процессе)", который предлагает установить квоты в избирательных списках политических партий – на уровне не менее 30% и не более 70% одного пола в соответствующих избирательных списках. При этом в первой пятерке предлагается ввести долю представителей одного пола на уровне не более 60%. Однако законопроект до сих пор не принят.
.
Подробнее читайте на 24tv.ua ...
