2018-6-5 18:01 |
Известно, что счастливые сотрудники работают эффективнее и полезнее для компаний. Однако в чем заключается это счастье? Исследования показывают, что чаще всего оно зависит от отношения начальства.
Об этом рассказывает британский психолог Керри Купер изданию The Conversation.
Держитесь подальше от людей, которые пытаются уменьшить ваши амбиции. Это делают маленькие люди, а по-настоящему большие заставляют вас чувствовать себя так, словно и вы можете стать великим,
– однажды написал Марк Твен.
Отмечается, что счастливые работники имеют меньшую вероятность того, что они будут искать новое место работы. А это снижает затраты на набор новых сотрудников и, конечно, увеличивает прибыль.
Рассмотрим компанию Expedia, которая предоставляет множество льгот, выделяет около 14 тысяч долларов на человека в год на путешествия. Другие фирмы предлагают неограниченные отпуска, бесплатную еду и даже офисные игрушки. Все для поддержания ощущения удовлетворенности среди работников.
Также среди показателей удовлетворенности работников учитывается доверие и определенная автономия.
Например, это разрешение сотрудникам работать удаленно. Это создает больше счастья, чем затягивание их в офис, который наполнен бесплатным кофе и фруктами. Прошлогодние исследования, во время которых изучались стартапы, выявило, что у 57% успешных компаний, как минимум, один сотрудник работал удаленно или по собственному графику.
Кроме того, показатель благосостояния определяется характером личности. Те люди, которые имеют больше энтузиазма и положительных эмоций, более производительны и "берутся за задачи и их выполняют". Также такие сотрудники менее подвержены депрессивным настроениям, что улучшает общую атмосферу коллектива.
.
Подробнее читайте на 24tv.ua ...
