2018-6-12 15:00 |
Чтобы ваша компания процветала, ей нужно грамотное руководство. И для этого не обязательно переманивать Сатья Наделлу из Microsoft — в найме СЕО, СТО или управленца на другую важную должность необходим индивидуальный подход.
Руководитель Indigo Tech Recruiters Екатерина Осадчук рассказала, как
Запись Почему вам не нужен выдающийся СЕО, СТО, CFO и прочие СхО впервые появилась
AIN. UA.
Подробнее читайте на ain.ua ...
Рынок повернулся в сторону кандидатов и об этом не сказал еще только ленивый. В январе 2021 количество вакансий было равно количеству откликов, начиная с марта — уже превосходило, и эта тенденция сохраняется до сих пор. Предложения на рынке значител...
Основательница VP Team Виктория Придатко в посте на Facebook рассказала о том, почему компаниям стало так сложно нанимать IT-специалистов и что делать, чтобы эффективно работать с перегретым рынком кандидатов. AIN.UA публикует ее рекомендации с разрешения...
Последние два месяца в Depositphotos набирали команду PR и коммуникаций. После просмотра десятков резюме, сопроводительных писем и интервью, Александра Марченко, Media & Communications Lead компании, делится опытом, как не отчаиваться и подобрать эффе...
Становление рекрутинга как самостоятельной сферы и окончательное отделение его от HR у нас произошло лишь в течение последних лет. Рекрутеры получили собственную зону компетенции и выработали новые подходы к подбору персонала, которых требовали новые условия.
Марго Кашуба, директора по маркетингу онлайн-школы английского EnglishDom, поделилась своим опытом поиска маркетолога и рассказывает, почему найти классного специалиста, готового работать в офисе целый день и расти с компанией — почти нереально.
Отправляя резюме в компанию — особенно в IT-сфере — многие не уделяют должного внимания сопроводительным письмам. Кто-то и вовсе пропускает этот шаг или пишет нечто шаблонное и бессодержательное, для галочки.