Рынок повернулся в сторону кандидатов и об этом не сказал еще только ленивый. В январе 2021 количество вакансий было равно количеству откликов, начиная с марта — уже превосходило, и эта тенденция сохраняется до сих пор. Предложения на рынке значител...
Основательница VP Team Виктория Придатко в посте на Facebook рассказала о том, почему компаниям стало так сложно нанимать IT-специалистов и что делать, чтобы эффективно работать с перегретым рынком кандидатов. AIN.UA публикует ее рекомендации с разрешения...
Последние два месяца в Depositphotos набирали команду PR и коммуникаций. После просмотра десятков резюме, сопроводительных писем и интервью, Александра Марченко, Media & Communications Lead компании, делится опытом, как не отчаиваться и подобрать эффе...
Становление рекрутинга как самостоятельной сферы и окончательное отделение его от HR у нас произошло лишь в течение последних лет. Рекрутеры получили собственную зону компетенции и выработали новые подходы к подбору персонала, которых требовали новые условия.
Чтобы ваша компания процветала, ей нужно грамотное руководство. И для этого не обязательно переманивать Сатья Наделлу из Microsoft — в найме СЕО, СТО или управленца на другую важную должность необходим индивидуальный подход.
Марго Кашуба, директора по маркетингу онлайн-школы английского EnglishDom, поделилась своим опытом поиска маркетолога и рассказывает, почему найти классного специалиста, готового работать в офисе целый день и расти с компанией — почти нереально.
Отправляя резюме в компанию — особенно в IT-сфере — многие не уделяют должного внимания сопроводительным письмам. Кто-то и вовсе пропускает этот шаг или пишет нечто шаблонное и бессодержательное, для галочки.
История стартапа начинается с истории его команды. О том, где искать, как заинтересовать и удержать лучших из лучших в одном коллективе, написал в своей колонке основатель тревел-стартапа TripMyDream Андрей Буренок.
CEO компании BrainCombinator Илья Бошняков специально для AIN.UA написал колонку, в которой рассказывает о трех ключевых проблемах при найме и мотивации персонала — и о том, как лучше всего с этими проблемами бороться. Не знаю, какой вы номер – №1
Большое количество однотипных вакансий, которые необходимо закрывать одновременно — это рутина HR-служб. Вакансии возникают в разных уголках страны, сроки всегда сжатые и риск того, что понадобится замена трудоустроенного специалиста, очень высок. Выходов есть несколько — увеличить штат HR-службы или нанять
Украина переживает не лучшие времена, и эффективная работа правительства и общественных организаций позитивно влияет на выход из кризиса. Потому необходимо поддерживать и бесплатно помогать общественным организациям и командам реформаторов в правительстве с кадровым обеспечением. Это история создания Lobby X, который
Бывший сотрудник Google, а ныне писательница Сара Купер поделилась в своем блоге секретами, которыми пользуются крупнейшие технологические компании для найма самых лучших сотрудников на рынке. Большинство из них явно не будут одобрены соискателями, но тот факт, что они проверяют стрессоустойчивость,