2022-7-19 10:51 |
18 июля Верховная Рада приняла законопроект №5161 о нестандартных формах занятости, или фрилансе. О чем идет речь в законопроекте в материале ТСН.ua
Законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по урегулированию некоторых нестандартных форм занятости» Верховная Рада приняла в целом. Введением новой особой формы трудового договора – договора с нефиксированным рабочим временем в Украине легализовали работу фрилансера.
Трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем – это альтернатива договорам гражданско-правового характера, благодаря которым работник сможет совмещать легальную работу у нескольких работодателей и иметь базовые социальные гарантии (больничные, отпуска, достаточный уровень заработной платы и т.п.).
Законопроектом предусматривается:
В Кодексе законов о труде введут новую особую форму трудового договора – с нефиксированным рабочим временем, по которой работник будет выполнять работу только, когда она есть, без гарантий того, что она будет предоставляться постоянно.
Работодатель будет самостоятельно определять время привлечения работника к выполнению работы и его объем – в договоре должны быть определены способ и срок уведомления работника о наличии работы и интервалах, во время которых могут потребовать работать (базовые часы и дни).
Работодатель не может запрещать фрилансеру выполнять работу по другому трудовому договору у другого работодателя.
Максимальное количество рабочего времени для работы не может превышать 40 часов в неделю, а количество рабочих дней – шести.
Работник сможет отказаться от выполнения работы, если работодатель потребует выполнения работы вне базовых дней и часов или если ему будет сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.
Зарплату должны выплачивать за фактически отработанное время, но не менее 32 часов в течение календарного месяца.
Если работник в течение календарного месяца будет выполнять работу менее 8 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за восьмичасовое рабочее время.
Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% от общего количества договоров у этого работодателя. Это касается работодателей с количеством работников от десяти человек.
Читайте также:
Заряжаем смартфон всю ночь: насколько это небезопасно
Как хранить зелень в холодильнике, чтобы она была свежей
С чем нельзя пить кофе: не все об этом знают
Подробнее читайте на ru.tsn.ua ...
