Повестка на работе: как работодателей могут наказать за нарушение мобилизации

Повестка на работе: как работодателей могут наказать за нарушение мобилизации
фото показано с : ru.tsn.ua

2024-5-24 08:59

Военнообязанные могут получить повестку на работе.

В Украине военнообязанные могут получить повестку от своего работодателя – прямо на рабочем месте. Также Минобороны обязало работодателей проконтролировать, чтобы их работники пошли в ТЦК и СП.Как могут наказать работодателей за нарушение правила призыва, объяснил юрист Даниил Гончаренко в комментарии "РБК-Украина"."В связи с принятием нового закона о внесении изменений в законодательство о мобилизации, предприятиях, учреждениях и организациях должны более активно способствовать мобилизации. Они обязаны вести военный учет работников, издавать повестки и выполнять мобилизационные распоряжения", — рассказал специалист.По постановлению Кабинета министров "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов" на работодателя могут наложить штраф по нескольким причинам: непредоставление перечня граждан, подлежащих приписке в ТЦК и СП; принятие на работу призывников/военнообязанных/резервистов, не вставших на военный учет; работодатель не сообщил сотрудникам то, что их вызвали в военкомат; создаются препятствия для посещения сборных пунктов и призывных участков; несвоевременное предоставление ряда документов и сведений о таких лицах.Нарушение этих пунктов может обернуться наказанием в виде финансового взыскания. Сумма, которую должен будет заплатить работодатель – от 34 до 59 тыс. грн."Принятие на работу или обучение осуществляется только после взятия работников на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки", — подчеркнул Даниил Гончаренко.Напомним, по постановлению Кабмина, работодатели должны вручать повестки и доставлять работников в ТЦК. В частности, предусмотрена обязанность работодателей обеспечивать информационную составляющую по поводу оповещения о мобилизации. В течение трех дней работодатель должен отчитаться о результате оповещения в ТЦК.Читайте также: Обновление военно-учетных данных: когда военнообязанных может задержать полиция Не только ТЦК: где мужчины могут обновить свои военно-учетные данные Повестка в дверь: сочтется ли законно врученнойПодписывайтесь на наши каналы в Telegram и Viber.

Подробнее читайте на ...

тцк работодателей мобилизации военнообязанных работодатель учет военный работников

Фото: censor.net

Работодателей обязали вручать повестки, организовывать прибытие работников в ТЦК и информировать о тех, кто отказался от их получения или уволился, - постановление Кабмина

Руководителей предприятий, учреждений, организаций обязали после получения распоряжения начальника ТЦК вручить повестки работникам и обеспечить их прибытие в ТЦК. censor.net »

2024-05-21 10:27

Фото: censor.net.ua

Работодателей обязали вручать повестки, организовывать прибытие работников в ТЦК и информировать о тех, кто отказался от их получения или уволился, - постановление Кабмина

Руководителей предприятий, учреждений, организаций обязали после получения распоряжения начальника ТЦК вручить повестки работникам и обеспечить их прибытие в ТЦК. censor.net.ua »

2024-05-21 10:27