![Повестка на работе: как работодателей могут наказать за нарушение мобилизации](http://img.tsn.ua/cached/914/tsn-dc382829a98d0f40b34d312a72bcb9b7/thumbs/550xX/05/07/3b16813a56b9e1f7f17b44e23e510705.jpeg)
2024-5-24 08:59 |
Военнообязанные могут получить повестку на работе.
В Украине военнообязанные могут получить повестку от своего работодателя – прямо на рабочем месте. Также Минобороны обязало работодателей проконтролировать, чтобы их работники пошли в ТЦК и СП.Как могут наказать работодателей за нарушение правила призыва, объяснил юрист Даниил Гончаренко в комментарии "РБК-Украина"."В связи с принятием нового закона о внесении изменений в законодательство о мобилизации, предприятиях, учреждениях и организациях должны более активно способствовать мобилизации. Они обязаны вести военный учет работников, издавать повестки и выполнять мобилизационные распоряжения", — рассказал специалист.По постановлению Кабинета министров "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов" на работодателя могут наложить штраф по нескольким причинам: непредоставление перечня граждан, подлежащих приписке в ТЦК и СП; принятие на работу призывников/военнообязанных/резервистов, не вставших на военный учет; работодатель не сообщил сотрудникам то, что их вызвали в военкомат; создаются препятствия для посещения сборных пунктов и призывных участков; несвоевременное предоставление ряда документов и сведений о таких лицах.Нарушение этих пунктов может обернуться наказанием в виде финансового взыскания. Сумма, которую должен будет заплатить работодатель – от 34 до 59 тыс. грн."Принятие на работу или обучение осуществляется только после взятия работников на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки", — подчеркнул Даниил Гончаренко.Напомним, по постановлению Кабмина, работодатели должны вручать повестки и доставлять работников в ТЦК. В частности, предусмотрена обязанность работодателей обеспечивать информационную составляющую по поводу оповещения о мобилизации. В течение трех дней работодатель должен отчитаться о результате оповещения в ТЦК.Читайте также: Обновление военно-учетных данных: когда военнообязанных может задержать полиция Не только ТЦК: где мужчины могут обновить свои военно-учетные данные Повестка в дверь: сочтется ли законно врученнойПодписывайтесь на наши каналы в Telegram и Viber.
Подробнее читайте на ru.tsn.ua ...