фото показано с : glavcom.ua

Працівник, який оформлений офіційно, має право на самоізоляцію у разі необхідності. Якщо роботодавець відмовляє – варто звертатися до суду. Про це у коментаріВ УННВ розповів адвокат Національної асоціації адвокатів України Іван Ліберман.

Водночас, юристи застерігають – найманий працівник вВ Україні неВ уВ всіх випадках захищений законом. Особливо, якщо людина неВ оформлена офіційно наВ роботі.

В«Роботодавець неВ має права відмовляти, однак вВ Україні люди працюють наВ трьох умовах. Перша – неофіційна, тут люди ризикують втратити роботу або бути шантажованими роботодавцем. УВ них немає ніяких прав, іВ вони неВ захищені. Тому вВ них постає вибір: самоізоляція або робота. Другий момент, коли людина працює офіційно. Тут все регулюється Законом України В«Про працюВ», іВ неВ мають права відмовляти. Третій – наВ умовах контракту або трудового договору. Він неВ може порушувати права КЗпПУ. Якщо вВ контракті прописаний момент, щоВ нібито неВ можна іти наВ самоізоляцію без обов’язкової згоди роботодавця – такий контракт єВ незаконнимВ», – розповів Ліберман.

Проте, якщо людина працює офіційно, аВ працедавець все одно відмовляє вВ оплачуваній самоізоляції, потрібно йти вВ суд.

В«Якщо працюємо офіційно, аВ роботодавець відмовляє, тоВ пишемо заяву наВ його ім’я іВ ставимо перед фактом, якщо неВ хоче отримувати – відправляється наВ юридичну або домашню адресу. УВ разі виникнення проблем справа успішно оскаржується вВ суді зіВ стягненням моральної компенсаціїВ», – сказав Ліберман.

ЯкВ повідомлявВ УНН, міністр охорони здоров’я Максим Степанов наголосив, щоВ роботодавціВ неВ мають права відмовлятиВ працівникам уВ необхідній самоізоляції уВ разі підозри наВ коронавірус.

Нагадаємо, щоВ ЦВК і МОЗ працюють над алгоритмом проведення місцевих виборів в умовах пандемії.

Подробнее читайте на glavcom.ua ...